● 以實現(xiàn)大中型組織內部行為管理為主導，同時支持跨越組織邊界的產業(yè)鏈、社會鏈組織之間的協(xié)作管理。
● 以工作目標為導向，有序進行目標分解，執(zhí)行工作計劃、分派任務、制定日程事件，支撐企業(yè)與個人時間有效管理。
● 支撐組織內部行為過程管理、指揮、控制和協(xié)調，以及跨組織內外的業(yè)務辦理的工具。
● 傳播組織文化、聆聽員工心聲、發(fā)布公告通知，讓員工有組織歸屬感的信息交換平臺。
● 采集知識、共享知識、積累知識，形成知識社區(qū)，提供員工能力、支持領導決策的知識管理平臺。
● 保障企業(yè)上下級、內外部交流溝通無障礙，利用多種通訊手段打造企業(yè)溝通平臺。
● 整合多種業(yè)務資源，杜絕信息孤島，實現(xiàn)統(tǒng)一門戶、單點登錄、業(yè)務集成、數(shù)據(jù)傳遞等，打通消息的集成應用平臺。
